如果队友不能换，对人再对事，解决情绪再解决问题，王蓉和吴宣仪两种处理方式，王蓉没有和队长商量，直接跟老师说先学整体再回去慢慢学，过于强势，吴宣仪则是各种鼓励给情绪价值。 一公分数最低的是房琪队和陈德容队，两对氛围都不好，相互抱怨不好沟通， 其他队队长对队友都是鼓励肯定的多 如何工作中遇到陈德容这样的领导应该向上管理，态度要柔和，领导你是没法选择的，要么换工作，要么配合 吴宣仪给了陈德容很多鼓励和肯定，很会哄 作为打工人不能学陈，不是环境适应人而是你去适应环境，更应该学的是年纪大的叶童邓萃雯，适应能力强，都在努力为团队做贡献，提供价值 所谓情商高无非是会考虑对方的感受，能看到对方的优点，做事拼尽全力，而不是抱怨。也不是以自我为中心，在一个团队里是团队利益为中心，终于理解什么是有团队合作精神，建立链接多沟通，领导能鼓励认可队友，队友也努力做事找解决问题的办法 陈德容年轻时太美了，人生过于顺遂，习惯了众星捧月，她也有条件自我，可每个年代都有每个年代的明星，对于当下她已经过气了，明星的中年危机，应该去自己擅长的领域发光发热，不擅长的领域能力没那么重要了，重要的是好态度，还有好的情绪管理啊 女孩20岁的众星捧月，美貌年轻红利，35岁后就得换路径了，因为不再年轻外貌也贬值了，不能再路径依赖了 男孩也一样，现在35岁以上容易被裁员，被裁了也得适应环境找其他出口